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劳动合同应该怎么签

时间:2012-08-20
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  • ?????? 自2008年《劳动合同法》实施以来,劳动争议案件暴增,本所律师代理了大量的劳动争议案件,现对劳动合同及签署相关事宜进行总结,以最大限度维护自身权益。
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  • ?????? 劳动合同必须签,但在何时签署?法律规定“自入职之日起一个月内”。有的公司担心忘记时间,员工入职第一天在办理入职时就签署劳动合同,有的公司在入职快到一个月的时候签署。笔者根据实践总结,建议一个月期满前一周签署。员工拒不签署合同,应当留有证据。
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  • ?????? 劳动合同期限多长,对应的试用期多长?新入职的员工,了解不多,甚至片面,合同期限如果1年,试用期一个月比较合适。由于双方不了解,员工在试用期一般比较努力,各方面表现比较好,但过了试用期,就会稍有惰性。考察一个员工,尤其是高薪重要的岗位,双方合适不合适,一年合同可以把控风险。
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  • ?????? 怎么续签,续签多久?续签要提前一个月,询证员工意见留档。对予以续签的员工,适时选择签署固定或者无固定期限合同。
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  • ???????劳动合同给不给员工?签署后的劳动合同必须给员工。有时员工会不承认已经收到合同文本,所以必须附上“员工签收合同文本”。
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  • ???????劳动合同法规定,员工严重违纪,公司可以解除劳动合同而不必支付任何经济补偿金和经济赔偿金。公司违法解除辞退员工,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。但提示注意,法律并未明确规定何为严重违纪,所以在劳动合同或者公司规章制度中必须明确“严重违纪的行为”。
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  • ?????? 公司安排员工加班的,应当支付加班费。员工加班应经公司安排或有“加班申请单”并经批准。加班时间每天不超过3小时。
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  • ?????? 不得解除“孕产哺乳期”员工的劳动合同。
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  • ?????? 员工自行不来上班如何处理?必须按规章制度对员工进行警告、通知、甚至公告。
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  • ?????? 最后,律师提醒,无论是公司还是员工,应当 “未签合同先知法、合同细节仔细审查、陷阱合同要警惕、遇事不明勤咨询”。

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